Понятно, что http://www.avroracenter.ru/ — это прекращение его существования, всех его обязанностей и прав (как следует из п. 1 ст. 61 ГК РФ ). Но, кроме всего прочего, это еще и увольнение всех сотрудников. И этот процесс также имеет немало нюансов, которые должны быть учтены и соблюдены.
Уволены будут все без исключения!
Обычно, если в организации возникают какие-то проблемы, то находящиеся на декрете женщины, все, кто в отпуске и на больничном, имеют определенные привилегии и степень защищенности. Но прекращение существования предприятия — совершенно иная ситуация. В данном случае может и должен быть уволен весь персонал без исключения (пункт 1, часть 1, статья 81 ТК РФ). Сам собой, перед тем, как увольнять сотрудников, их придется заранее предупредить. Причем, за 2 месяца, в письменном виде и под расписку. После того, как работодатель получает свою копию предупреждения об увольнении с подписью работника, со следующего дня начинается отсчет времени.
Расчет
После того как происходит http://www.avroracenter.ru/ или любом другом городе, каждый уволенный работник должен получить три выплаты:
- ñ заработную плату, которая полагается за дни, фактически отработанные в текущем месяце;
- ñ компенсацию за дни отпуска, которые не был использован;
- ñ выходное пособие.
Выплаты осуществляются и за ежегодный текущий отпуск, которые не был использован сотрудником, и за другие отпуска, которые предусмотрены в ТК Российской Федерации. Причем, если работник не пользовался отпуском в течение нескольких лет, то он вправе получить деньги за каждый из них. Также на компенсацию по поводу неиспользованного отпуска могут рассчитывать и работники, трудившиеся в организации менее полугода. Расчет компенсаций осуществляется в зависимости от того, как рассчитывается сам отпуск: в календарных или трудовых днях. Выходное пособие рассчитывают исходя из того, каково количество дней в месяце после увольнения и какова величина среднего дневного заработка сотрудника.
Когда нужно расплатиться с персоналом?
Все выплаты придется осуществить в день, который последует за последним рабочим днем. Если же кто-то из персонала не работал в этот день, то он сможет получить свои деньги на следующий день после того, как за ними обратится.
А что дальше?
Ликвидация и http://www.avroracenter.ru/ — не редкость. Поиски нового места работы у сотрудников организации, навсегда исчезнувшей из списков ЕГРЮЛ, могут затянуться. К счастью, и в этом случае они защищены в течение ближайших двух месяцев. В этот период они получают компенсацию, равную среднемесячной заработной плате. Конечно, при условии, что за это время никто из них не найдет работу.
Комментарии