Корпоративные мероприятия и тимбилдинг как инструмент сплачивания дружного коллектива компании

Чтобы компания работала как единый механизм, все ее составляющие должны определенным образом взаимодействовать друг с другом. Главный компонент любой организации – это люди, рабочий персонал. Фирма достигает успеха лишь тогда, когда ее сотрудники действуют слаженно, когда они умеют работать в команде и движутся к определенной цели, установленной руководством. Однако выработать командный дух не так-то просто, особенно в коллективе индивидуалистов. И для решение этой задачи нужно проводить корпоративные мероприятия.

Руководство, которое регулярно проводит корпоративные мероприятия, будет не только иметь реальное уважение в глазах своих подчиненных, но и в скором времени заметит рост всех показателей деятельности компании. Такого рода мероприятия называются тимбилдингом, что при дословном переводе с английского означает «построение команды». Речь идет о выявлении личностного потенциала каждого работника и реализации его в потенциал командный. Ведь ни для кого не секрет, что результат работы команды всегда больше, чем совокупность результатов каждого из ее членов.

Кроме того, командообразование учит работников стойкости в стрессовых ситуациях. Они тренируются сохранять спокойствие даже тогда, когда назревает какой-либо конфликт. Ведь любой конфликт наносит вред рабочему процессу не только в момент своего возникновения, но и на будущее, если кто-то на кого-то затаил обиду и вместо выполнения своих рабочих обязанностей будет думать над тем, как отомстить.

По сути, тимбилдинг служит двум целям. Во-первых, сотрудники имеют возможность отдохнуть от работы, во-вторых, те мероприятия, в которых они участвуют на этом отдыхе, помогают выработать в них командный дух. Ведь любое такое мероприятие представляет собой серию игр, которые проводят специалисты по тимбилдингу. Игры, как правило, очень занимательные и креативные, они заставляют думать, оказывать поддержку товарищу и при этом расслабляют.

Каждый участник игры имеет свою задачу, но все они в итоге работают на командую именно на совместное принятие решений и взаимоподдержку в таких играх и делается акцент. Игры, связанные с командообразованием, имеют некий сюжет, поэтому у участников свои роли, которые позволяют им понять собственную значимость для команды и раскрыть потенциал. Для каждого коллектива желательно разрабатывать свой сценарий, чтобы игра была максимально эффективной для построения сплоченной команды.